অনুশীলনের ধারণার অর্থের মধ্যে একটি প্রশিক্ষণ বা একটি অনুশীলন হিসাবে অর্থ রয়েছে যা নির্দিষ্ট দক্ষতা উন্নত করার জন্য পরিচালিত হয়। একটি পেশাদার অনুশীলন, সুতরাং, কোনও ধরণের কোচ বা শিক্ষকের অধীনে একটি পেশার অস্থায়ী অনুশীলন নিয়ে গঠিত ।
পেশাদার অনুশীলন, অতএব, সাধারণত শ্রম বাজারের কোনও শিক্ষার্থী বা সাম্প্রতিক স্নাতকের প্রথম পদক্ষেপ । এটি এমন একটি পর্যায়ে যা একটি কাজের সাধারণ বিষয়গুলি (উত্পাদনশীলতার একটি নির্দিষ্ট ডিগ্রি অর্জনের প্রয়োজনীয়তা, একটি উচ্চতর কাছ থেকে আদেশের বাধ্যবাধকতা ইত্যাদি) এর সাথে প্রশিক্ষণের এবং শেখার সাথে আরও সংযুক্ত উপাদানগুলির সাথে একত্রিত হয় ।
কোনও সংস্থার জন্য, পেশাদার ইন্টার্নশিপ দেওয়া হ'ল এমন কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার সুযোগ যা পরে স্থায়ী কর্মীদের সাথে যোগ দেবে। অন্যদিকে, এটি ব্যয়গুলি বাঁচানোরও একটি উপায়, যেহেতু ইন্টার্নরা ফার্মের দৈনন্দিন কাজের মধ্যে গুরুত্বপূর্ণ কাজ সম্পাদন করেও বিজ্ঞাপন সম্মানে কাজ করতে পারে বা নামমাত্র বেতন পেতে পারে ।
পেশাদার অনুশীলন প্রচারণা চালানোর সময় অনেক সংস্থার মৌলিক উদ্দেশ্যগুলির মধ্যে একটি হ'ল তাদের প্রতিযোগীদের কাজ করার উপায় থেকে আসা দুর্গন্ধবিহীন কর্মীদের সন্ধান করা; এমন ব্যক্তিকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার আগে যে কোনও নির্দিষ্ট অবস্থানে কখনও কাজ করেনি সে সম্পর্কে তাকে যেভাবে কাজ করতে হবে, তার যে সীমাটি অবশ্যই শ্রদ্ধা করতে হবে, ইত্যাদি ব্যাখ্যা করার সুযোগ রয়েছে।
এটি বিশেষত সেই সংস্থাগুলির ক্ষেত্রে সত্য যা কম্পিউটার অ্যানিমেশন বা চিত্র এবং শব্দ নকশার মতো সফ্টওয়্যার বা শৈল্পিক সামগ্রী তৈরি করে । এই ক্ষেত্রগুলির পেশাদারদের নিজস্ব প্রশিক্ষণ দেওয়ার ঝোঁক দেওয়া, এটি একটি বিশাল গোষ্ঠীর সাথে খাপ খাইয়ে নিতে তাদের কাজ করার পদ্ধতিটি গঠন করা নিজের পক্ষে কঠিন; যখন অন্য ফার্মে বেশ কয়েক বছরের ট্র্যাক রেকর্ড যুক্ত করা হয়, তখন অনেকগুলি অভ্যাস পরিবর্তিত হতে পারে এবং অনেক সময় পরিচালকরা এতে সময় এবং অর্থ বিনিয়োগের বিষয়টি এড়াতে পছন্দ করেন।
প্রশিক্ষণ তার ইন্টার্ন একটি কোম্পানী দ্বারা প্রদত্ত নির্দিষ্ট কর্মীদের দ্বারা বা তার কর্মচারী কিছু দ্বারা সম্পন্ন করা যেতে পারে; পরবর্তী ক্ষেত্রে, ঘূর্ণায়মান শিফটগুলি সংগঠিত করা সম্ভব হয়, উদাহরণস্বরূপ, সংশ্লিষ্ট বিভাগের তত্ত্বাবধায়করা তাদের নতুন কাজের প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য তাদের কম দিনের দিন এবং তাদের কাছে প্রাসঙ্গিক জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা প্রেরণ করতে সক্ষম হওয়ার সুবিধা গ্রহণ করে, যা কাজ থেকে বিচ্ছিন্ন রয়েছে which এবং তত্ত্ব থেকে নয়।
এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে শ্রম আইন সংস্থাগুলি এবং অনুশীলনকারীদের মধ্যে লিঙ্ক পরিচালনা করে। কিছু ক্ষেত্রে যেমন medicineষধ বা ইঞ্জিনিয়ারিং, পেশাদার ইন্টার্নশীপগুলি অত্যাবশ্যক যাতে যুবকটি একবার স্নাতক হয় বা স্থিতিশীলভাবে চাকরিতে যোগ দেয়, তাদের সাফল্যের সাথে কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম এবং অভিজ্ঞতা থাকতে পারে।
একটি পেশাদার অনুশীলন একাধিক উপায়ে বিকাশ করা যেতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে, অনুশীলনকারী কেবলমাত্র অর্ধেক কর্মদিবসের সাথে দেখা করেন অন্যদিকে, পুরো সময় কাজ করে । চুক্তির সময়কাল হিসাবে, এটি সাধারণত ছয় থেকে বারো মাসের মধ্যে পরিবর্তিত হয়।