পেশাগত মনোবিজ্ঞান এর শাখা মনোবিজ্ঞান একটি প্রসঙ্গের মধ্যে মানুষের আচরণ বিশ্লেষণ নিবেদিত কোম্পানী এবং উন্নয়নে কাজ । কাজের নাম এবং সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞানও ব্যবহৃত হয়, কারণ এটি নাগরিক বা সরকারী সত্তায় আচরণ বিশ্লেষণ করতে পারে।
এই মনস্তাত্ত্বিক ক্ষেত্রের সাথে আমরা এখন মোকাবিলা করছি, আমরা প্রতিষ্ঠিত করতে পারি যে এটির উত্স ১ has শতকে এবং বিশেষত জুয়ান হুয়ার্তে দে সান জুয়ান রচিত রচনায় "ইনজিনিওস প্যারা লাস সিএনসিয়ার পরীক্ষা" শিরোনামে। এই অঞ্চলের কিছু পূর্বসূরি যা প্রথমে শিল্প মনোবিজ্ঞানের নামে পরিচিত ছিল।
তবে এটি অবশ্যই জোর দেওয়া উচিত যে পেশাগত মনোবিজ্ঞান হিসাবে আমাদের যে ধারণাটি রয়েছে এবং তা বুঝতে পেরেছি তা বিশ শতকের শুরুতে এইচ। ফায়ল বা ডব্লিউ টেইলারের মতো লেখক দ্বারা অধ্যয়ন এবং কাজের বিবর্তন থেকে এসেছিল। পরেরটি বিশেষত দাঁড়িয়েছিল কারণ তিনি একাধিক ক্রিয়া সম্পাদন করেছিলেন এবং সর্বাধিক দক্ষতার ফলাফলের সাথে কাজের পদ্ধতিগুলি সন্ধানের স্পষ্ট উদ্দেশ্য নিয়ে বিশ্লেষণ করেছেন, প্রতিটি পদের জন্য সেরা পুরুষদের বেছে নিয়েছেন এবং উদ্দেশ্যগুলি অর্জনে প্রশিক্ষণও দিয়েছেন। আকাঙ্ক্ষিত.
শ্রম মনোবিজ্ঞান
সামাজিক মনোবিজ্ঞানের মধ্যে তৈরি করা যেতে পারে, যদিও এটির নিজস্ব পদ্ধতি রয়েছে। বিভিন্ন আগ্রহের (সামাজিক, গোষ্ঠী এবং ব্যক্তি) বিশ্লেষণগুলি সম্পাদন করে কাজের প্রসঙ্গে লোকেরা যে আচরণগুলি বিকাশ করে সেগুলিতে তার আগ্রহ অন্তর্ভুক্ত থাকে । শৃঙ্খলার উদ্দেশ্য হ'ল শ্রমিকের মঙ্গল বাড়ানো।
শ্রম মনোবিজ্ঞানটি বজায় রাখে যে সংস্থা এবং বাণিজ্যিক সংস্থাগুলি এমন সিস্টেমগুলি রচনা করে, যাঁরা ইন্টারেক্ট করে এবং যার ক্রিয়া পরস্পর নির্ভরশীল of অন্যদিকে, এই সিস্টেমগুলি প্রসঙ্গে প্রভাবিত হয়।
শ্রম মনোবিজ্ঞান তাদের সংস্থাগুলির মানবসম্পদের উপর জোর দেওয়ার মাধ্যমে এই সংস্থাগুলির কার্যক্ষমতার দিকে দৃষ্টি নিবদ্ধ করে । সিস্টেমের মধ্যে লিঙ্কগুলি অধ্যয়ন করে, আপনি নির্দেশিকা সরবরাহ করতে পারেন যা কার্য সম্পাদন এবং কার্যকারিতা উন্নত করে improve
শ্রম মনোবিজ্ঞানের বিবেচনায় নেওয়া হয় যে সংগঠনগুলিতে দুই ধরণের সিস্টেমের সহাবস্থান রয়েছে: একটি আনুষ্ঠানিক ব্যবস্থা, যা উপলব্ধিগুলির উপায়গুলি ব্যবহার করতে এবং শ্রমিকদের আচরণ এমনভাবে পরিচালনা করতে পারে যে অপারেশনটির ভবিষ্যদ্বাণী রয়েছে এবং লক্ষ্যগুলি অর্জন করতে পারে; এবং একটি অনানুষ্ঠানিক ব্যবস্থা, যা আনুষ্ঠানিক সিস্টেমের দ্বারা প্রয়োগ করা চাপ এবং সংস্থার দ্বারা পূর্বাভাসযোগ্য নয় এমন আচরণগুলির মাধ্যমে মানুষের প্রতিক্রিয়া অনুসারে বিকশিত হয় ।
এগুলি ছাড়াও, আমরা বলতে পারি যে পেশাগত মনোবিজ্ঞান বিভিন্ন কারণের সংমিশ্রনের মাধ্যমে প্রয়োজনীয় ফলাফল অর্জনের একমাত্র উদ্দেশ্য নিয়ে বিভিন্ন ক্ষেত্রের অধ্যয়ন পরিচালনা করে। বিশেষত, ছয়টি বিশ্লেষণের উপরোক্ত ক্ষেত্রগুলি:
- কর্মীদের মনস্তত্ত্ব। প্রশিক্ষণ ও নির্বাচনের মাধ্যমে কাজের কর্মক্ষমতা বাড়ানোর জন্য এটি উল্লিখিত কর্মীদের দক্ষতা, সক্ষমতা, দক্ষতা এবং প্রয়োজনীয়তা বিশ্লেষণ সম্পর্কে।
- এরগনোমিক্স। এটি মানুষ এবং তার চারপাশের পরিবেশগত দিকগুলির মধ্যে সম্পর্কের অধ্যয়নের দায়িত্বে রয়েছে।
- সাংগঠনিক উন্নয়ন. এটি বিভিন্ন সংস্থাকে আরও দক্ষ ও কার্যকর করার জন্য পরিবর্তন ও মানিয়ে নেওয়ার বিষয়ে।
- সাংগঠনিক আচরণ। এটি সংগঠনগুলি ব্যক্তিদের আচরণ এবং আচরণের উপর প্রভাব কী তা বিশ্লেষণ করতে উত্সর্গীকৃত।
- বৃত্তিমূলক পরামর্শ।
- শ্রম সম্পর্ক.