বেতন, যা লাতিন সালারিয়াম থেকে আসে, এমন একটি নাম যা পর্যায়ক্রমে পারিশ্রমিক দেওয়া হয় যা কোনও ব্যক্তি সম্পাদিত একটি কাজের জন্য বিবেচনা হিসাবে গ্রহণ করে । ধারণার ব্যুৎপত্তি প্রাচীন ব্যবহারের সাথে লবণের সাথে ব্যবহারের সাথে যুক্ত ।
এর সময়ে রোমান সাম্রাজ্য, লবণ একটি খুব মূল্যবান উপাদান যেহেতু এটি সংরক্ষণের জন্য অপরিহার্য ছিল খাদ্য পদ্ধতি নামে পরিচিত মাধ্যমে salting । এর মূল্য দেওয়া, লবণের অর্থ প্রদানের উপায় হিসাবে ব্যবহৃত হত এবং এমনকি সৈন্যরা লবণের মাধ্যমে তাদের পারিশ্রমিক গ্রহণ করত।
সুতরাং বেতনটি ছিল নুন দিয়ে দেওয়া অর্থ। আজ আমরা এই শব্দটি বেতনের প্রতিশব্দ হিসাবে বুঝতে পারি: একজন ব্যক্তি যে কাজের জন্য তাদের অর্থ গ্রহণ করে। বেতনের বৈশিষ্ট্যগুলি চাকরীর চুক্তির মাধ্যমে আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় ।
যদিও কাজের জন্য বিবেচনাটি সাধারণত আর্থিক হয় (অর্থাত্ অর্থ), বেতনের মধ্যে অন্যান্য উপাদানও থাকতে পারে, যেমন টিকিট বা ভাউচার যা খাবারের বিনিময় হতে পারে।
কর্মচারীদের দ্বারা অপব্যবহার এড়াতে, সর্বনিম্ন মজুরির ধারণা রয়েছে, যা সর্বকালের জন্য সর্বনিম্ন বেতন (মাস, দিন বা ঘন্টা) যা সমস্ত শ্রমিকের জন্য আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়। এর অর্থ এই যে, যদি একটি ন্যূনতম মাসিক মজুরি দেশ হল 2,000 পেসো, কোন কর্মী প্রতি মাসে যে পরিমাণ কম উপার্জন করতে পারেন। অন্যথায়, নিয়োগকারী আইন লঙ্ঘন করবে।
একটি অনুরূপ অর্থে, কিছু অঞ্চলে আছে সর্বোচ্চ মজুরি সর্বোচ্চ বেতন করে একটি কর্মী বেতন অনুমোদিত হয়। সাধারণত, সরকারী কর্মকর্তাদের জন্য সর্বাধিক বেতন নির্ধারণ করা হয়।
একটি কাজের সাক্ষাত্কারের সময়, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার পক্ষে তাদের প্রার্থীদের "তারা কতটা চার্জ করতে চান" জিজ্ঞাসা করা স্বাভাবিক, এবং সবচেয়ে সাধারণ ভুলগুলির মধ্যে একটি হল তারা কতটা চলাচল করতে পারে তার উত্তর দেওয়া, তাদের সময়কে ন্যূনতম করার জন্য তাদের ন্যূনতম কতটা প্রয়োজন? কাজ এর. সুনির্দিষ্ট উত্তর না হওয়া ছাড়াও, যেহেতু প্রশ্নটি অন্যান্য তথ্য সন্ধান করে, এটি নিজের ক্ষমতার প্রতি সুরক্ষার অভাব এবং সম্মানের বহিঃপ্রকাশ: যদিও অতিরঞ্জিত বা চিত্রে পৌঁছনো কঠিন বলে উল্লেখ করার পরামর্শ দেওয়া হয়নি, আন্তরিকতা, যাতে সাক্ষাত্কারকারীর দেখতে পাবে যে তাঁর সামনে একজন এমন ব্যক্তি আছেন যা নিজেকে বিশ্বাস করে, যিনি নিজেকে মূল্যবান বলে মনে করেন ।এই প্রথম মুহুর্তের পাশাপাশি, বেতন প্রায়শই একজন শ্রমিকের জীবন জুড়ে অন্যান্য "সমস্যার" কেন্দ্রবিন্দু হয়। উদাহরণস্বরূপ, এটি দুটি লোকের মধ্যে তুলনার অন্যতম প্রধান বিষয় এবং এটি মারামারি বা হিংসা সৃষ্টি করতে পারে, এমন পরিস্থিতি যা কোনও সংস্থার পরিবেশের পক্ষে অত্যন্ত ক্ষতিকারক। যদিও কোনও কর্মচারী তার পরিমাণের পরিমাণটি সর্বদা তাদের কাজের গুণমান বা তাদের জ্ঞানের স্তরের প্রতিফলন করে না, তবে কারওর পক্ষে তাদের সহকর্মীর তুলনায় ন্যায্য বেতন পাচ্ছেন না তা আবিষ্কার করা নিরুৎসাহিত করতে পারে।
অন্যদিকে, একটি সংস্থায় কিছুক্ষণ কাজ করার পরে, বেতন বৃদ্ধি চাওয়ার সময় এসেছে, যার জন্য কেউ প্রস্তুত নয়। অনাবশ্যক স্তরের আত্মমর্যাদাবোধ সম্পন্ন কিছু ব্যক্তিকে তাদের নিয়োগকর্তার কাছে দাঁড়ানো এবং তাদের কাজের জন্য তাদের বেশি বেতনের অফার করার সময় এসেছে বলে মনে করার সমস্যা রয়েছে বলে মনে হচ্ছে, বেশিরভাগ ডুবে যাওয়ার আগে পরিস্থিতি নিয়ে মাথা ঘামিয়ে বেশিরভাগ সময় ব্যয় করে।, এবং অন্যরা এটি করার সাহস করে না।
এক কারণের যে একটি বাড়াতে কঠিন চাওয়ার যে অনেক নিয়োগকারীদের বিশ্বাস করতে যে কর্মচারীরা পরিশোধ ঐচ্ছিক, তাদের পক্ষ থেকে উদারতা যে প্রশংসা করা উচিত যেমন যদি এটা একটা উপকার ছিল একটি অঙ্গভঙ্গি মনে হয়। এটি দৈনিক চুক্তিতে সঞ্চারিত হয় এবং আস্তে আস্তে অস্বস্তি বোধকে এই পরিস্থিতিতে এতো সাধারণভাবে খাওয়ায়।