মনোবিজ্ঞান বিজ্ঞান যে স্টাডিজ প্রসেস আবেগপূর্ণ, এ আচরণগত এবং জ্ঞানীয় গর্ভনিষেক থেকে প্রসবের কাল পর্যন্ত গর্ভে ধারণ করা হয় মন এবং মানুষ ও পশুপাখির আচরণকে প্রভাবিত।
অন্যদিকে, সাংগঠনিক একটি বিশেষণ যা রয়্যাল স্প্যানিশ একাডেমি (আরএই) এর অভিধানের অংশ নয় তবে সাধারণত সংস্থাগুলি (সত্তা বা সিস্টেমগুলি যার সদস্যরা লক্ষ্য অর্জনের জন্য একে অপরের সাথে যোগাযোগ করে ) সম্পর্কিত জিনিসগুলির নামকরণ করতে ব্যবহৃত হয় সাধারণ).
এই ধারণাগুলি আমাদের সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞান কি তা বোঝানোর অনুমতি দেয় । এটা তোলে শৃঙ্খলা বা মনোবিজ্ঞানের শাখায় ভিত্তিক হয় আচরণকে গবেষণা মানুষ মধ্যে একটি প্রতিষ্ঠানের হৃদয় ।
এর অর্থ এই যে সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞান বিশ্লেষণ করে যে কোনও ব্যক্তি কোনও সংস্থায় কীভাবে আচরণ করে, যা কোনও সংস্থা, ক্লাব বা অন্য কোনও সত্তা হতে পারে। এই ধরণের অধ্যয়নের জন্য ধন্যবাদ, ব্যক্তিগত এবং / অথবা গ্রুপ স্তরকে প্রভাবিত করে এমন সমস্যাগুলি সনাক্ত করা যেতে পারে, যা প্রশ্নে প্রতিষ্ঠানের কার্যকারিতা উন্নত করে।
কর্মক্ষেত্রে সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞান খুব গুরুত্বপূর্ণ। কীভাবে কোনও সংস্থা পরিচালনা করে এবং স্বতন্ত্র কর্মীদের কর্মক্ষমতা বিবেচনায় নিয়ে, উন্নতিগুলি প্রচার করা যেতে পারে যা পুরো উপকার করে ।
এই শাখায় বিশেষজ্ঞ মনোবিজ্ঞানীদের উদ্দেশ্য হল একজন ব্যক্তি কীভাবে বাকী এবং সাধারণভাবে সংস্থাকে প্রভাবিত করে এবং এটি প্রতিটি ব্যক্তির আচরণকে কীভাবে প্রভাবিত করে তা জেনে রাখা know এই আন্তঃসম্পর্কীয়তার উপর কাজ করে, লোক এবং সংস্থার সুবিধার জন্য বিভিন্ন পরিবর্তনশীলকে অনুকূল করা সম্ভব।
একটি সংস্থার মধ্যে, সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞানী অনেকগুলি কার্য এবং কার্য সম্পাদন করেন, যার মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি রয়েছে:
* যখন কোনও সমস্যা দেখা দেয় যা কাজের পরিবেশকে হুমকির সম্মুখীন হতে পারে এবং ফলস্বরূপ, সংস্থার বিকাশ, সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞানের সমাধান খুঁজে পেতে তার নিজস্ব আচরণগত এবং জ্ঞানীয় দক্ষতার প্রয়োগের মাধ্যমে কাজ করতে হবে । এটি করার জন্য, এটি আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের সমস্যাগুলি পর্যবেক্ষণ, বিবরণ, বিশ্লেষণ এবং নির্ণয়ের উপর নির্ভর করে;
* দ্বন্দ্ব প্রকাশের আগে আপনার ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কার, সমীক্ষা বা প্রশ্নপত্র যা বিভিন্ন কর্মসূচির মাধ্যমে কর্মীদের তাদের উদ্বেগ প্রকাশ করতে এবং উন্নতির পরামর্শ দেওয়ার সুযোগ দেয় সেগুলি প্রতিরোধের জন্য কোনও নেতিবাচক লক্ষণ সম্পর্কে আপনার সচেতন হওয়া উচিত;
* মানুষের মধ্যে সমস্যার বাইরে, সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞানের অবশ্যই এমন কোনও কারণ চিহ্নিত করতে হবে যা কর্মীদের কর্মক্ষমতা এবং সতর্কতা জ্যেষ্ঠ কর্মকর্তাদের কর্মক্ষমতাকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে যদি এটি কোম্পানির লক্ষ্য অর্জনের জন্য নির্দিষ্ট পরিবর্তনগুলি সম্পাদন করা প্রয়োজন বলে বিশ্বাস করে;
* সংস্থার চিত্রটি আরেকটি দিক যা সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞানের উপর নির্ভর করে, কারণ এটি মানুষের উপাদানগুলির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত। এই কারণে, জনসাধারণের উপলব্ধি প্রভাবিত করতে পারে এবং সম্পর্কিত কৌশলগুলি পরামর্শ দিতে পারে এমন সমস্ত কারণ পর্যবেক্ষণ ও বিশ্লেষণের জন্য এটিও দায়বদ্ধ হতে হবে;
* শারীরিক স্বাস্থ্য মনোরসের মতো সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞানের সাথেও প্রাসঙ্গিক, যেহেতু উভয়ই একে অপরের সাথে সম্পর্কিত এবং নির্ভর করে। এটি শ্রমিকের অখণ্ডতার উপর প্রভাব ফেলতে পারে এমন সংস্থার অন্যান্য উপাদানগুলির মধ্যে, যন্ত্রপাতি বা ভবনের কাঠামোর কোনও অনিয়মকে নির্দেশ করার দায়িত্ব দেয়;
* সংস্থার অভ্যন্তরীণ বাস্তবতা নিয়ে কাজ করার পাশাপাশি, এটি অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে গ্রাহকগণ তাদের সাথে পণ্য এবং পরিষেবাগুলি চান, গুণগত পড়াশুনা এবং জনসাধারণের সাথে যোগাযোগের উন্নতির দিকে দৃষ্টি নিবদ্ধ করে প্রস্তাবের মাধ্যমে ।