ল্যাটিন শব্দ salarĭum হিসাবে আমাদের ভাষা এসেছিলেন বেতন । নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদনের জন্য একজন ব্যক্তি পর্যায়ক্রমে যে পারিশ্রমিক পান তার নামকরণ করতে এই ধারণাটি ব্যবহার করা হয় । বেতন শব্দটি লবণ থেকে উদ্ভূত: প্রাচীনকালে, লবণ খুব মূল্যবান ছিল এবং অর্থ প্রদানের উপায় হিসাবে ব্যবহৃত হত।
নূন্যতম অন্যদিকে, একটি খুব ছোট পরিমাণ বা মাত্রার, আছে এমন এক জিনিস যার অন্য কোন ক্ষুদ্রতর হয় ধরনের ।
এই সংজ্ঞাগুলি পরিষ্কার হয়ে আমরা ন্যূনতম মজুরির ধারণাটি বুঝতে পারি । এটি সেই নাম যা আইনটি নির্ধারিত সর্বনিম্ন বেতন পায় যা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কাজের জন্য (মাস, দিন, সপ্তাহ বা ঘন্টা) প্রদান করা যেতে পারে । এইভাবে, কোনও নিয়োগকর্তা কোনও শ্রমিককে এমন মজুরি দিতে পারবেন না যা ন্যূনতম মজুরির নীচে, কারণ এটি আইন লঙ্ঘন করবে ।
থেকে ন্যূনতম মজুরি তারিখ ফিরে উদ্ভব 19 শতকের মধ্যে দেশ মত নিউজিল্যান্ড এবং অস্ট্রেলিয়া । এই আইনী বিধানের উদ্দেশ্য হ'ল ঠিকাদার তার কর্মচারীকে গালি দেওয়া এবং তাকে খুব কম পরিমাণে প্রদান করা থেকে বিরত রাখা।
এটি বিশেষত অস্ট্রেলিয়া রাজ্যের ভিক্টোরিয়ায় ছিল, যেখানে প্রথমবারের মতো এই ধারণাটি নিয়ন্ত্রণ করা হয়েছিল, আরও স্পষ্টভাবে 1890 এর নিয়োগকর্তা ও কর্মচারী আইনে (যার মূল নাম নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী আইন )। এটি ন্যূনতম মজুরি আইনীভাবে প্রতিষ্ঠিত করার দাবিতে শ্রমিকদের বিভিন্ন বিক্ষোভের ফলাফল হিসাবে উত্থিত হয়েছিল।
সেই সময় থেকে, ইউনিয়ন, শ্রমিক এবং অন্যান্য অনুরূপ গোষ্ঠীগুলির নেতৃত্বে অনেকগুলি অনুরূপ আন্দোলন বিশ্বের প্রায় সমস্ত অঞ্চলে ন্যূনতম মজুরির বৈধকরণে সক্রিয়ভাবে জড়িত ছিল, যদিও ফলাফলগুলি সবার জন্য একই ছিল না। একটি আদর্শ ক্ষেত্রে, এই পরিমাণ নির্ধারণের জন্য ধন্যবাদ, যে কোনও কর্মচারী জানেন যে তিনি একটি বাড়ি কিনতে পারবেন, নিজেকে পর্যাপ্ত পরিমাণে খাওয়াতে পারবেন, তার বাড়িটি শর্তে রাখতে পারবেন এবং তার দায়িত্বে থাকা সমস্ত ব্যক্তির একইভাবে যত্ন নিতে পারবেন।
জীবনযাত্রার মান শ্রমিকদের বৃদ্ধি যখন একটি ন্যূনতম মজুরি কাজ দিনের জন্য ঘন্টার সর্বাধিক দ্বারা এবং এক সপ্তাহের মধ্যে মোট কাজের জন্য অনুষঙ্গী বাস্তবায়িত হয়। অনেক দেশে এই মানগুলি যথাক্রমে 8 এবং 40 ঘন্টা হয়। আইনের বাইরে চুক্তিগুলি খুব সাধারণ এবং সাধারণত নিম্ন শর্তের প্রস্তাব দেয়, যদিও তারা বেতনের চেয়ে কাজের সময়কে আরও ঘন ঘন প্রভাবিত করে (যেহেতু নিয়োগকর্তা প্রতিটি কর্মীর জন্য আইন দ্বারা নির্ধারিত পরিমাণ প্রদান করে না, তারা সেই অর্থের অংশ দিতে পারে ওয়ার্কার্স)।
ধরুন, দেশ এক্সে, প্রতি ঘন্টা কাজকৃত জন্য নূন্যতম মজুরি 10 মুদ্রা ইউনিট নির্ধারণ করা হয় । এর অর্থ হ'ল কোনও শ্রমিক তার কাজকর্মের প্রতিটি সময়ের জন্য সেই পরিমাণের চেয়ে কম পরিমাণ অর্থ গ্রহণ করতে পারে না । যদি কোনও ব্যক্তি এই পরিমাণের চেয়ে কম দাম নেয় তবে তাদের নিয়োগকর্তার সাথে তাদের যে কর্মসংস্থান রয়েছে তা আইনী প্রান্তিকের বাইরে থাকবে।
সাধারণত, সামষ্টিক অর্থনৈতিক ভেরিয়েবলের পরিবর্তন অনুযায়ী ন্যূনতম মজুরির পরিমাণ পর্যায়ক্রমে আপডেট করা হয় । যদি মুদ্রাস্ফীতি হয়, উদাহরণস্বরূপ, সর্বনিম্ন মজুরি অবশ্যই বৃদ্ধি করতে হবে যাতে শ্রমিক তার ক্রয় ক্ষমতা হারাতে না পারে।