অনানুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান শব্দের অর্থ জানতে, প্রথমে, এটি দুটি
রূপের রূপ দেয় যা শব্দটিকে রূপ দেয়: বৎসর, প্রথমত, এটি ফরাসি থেকে উদ্ভূত। হুবহু “নিয়োগকর্তা” ক্রিয়াপদ থেকে, যা ঘুরেফিরে লাতিন “ফলস্বরূপ” থেকে আসে।
-অনুষ্ঠানিক, দ্বিতীয়, লাতিন থেকে উদ্ভূত। বিশেষত, আমরা ইঙ্গিত করতে পারি যে এটি বলা ভাষার নিম্নলিখিত বর্ণনামূলক উপাদানগুলির যোগফল: উপসর্গ "ইন-", যা প্রত্যাখ্যানকে নির্দেশ করতে ব্যবহৃত হয়; বিশেষ্য "ফর্ম", যা "চিত্র" এর সমার্থক এবং "-al" প্রত্যয়, যা "সম্পর্কিত" হিসাবে চিহ্নিত করতে ব্যবহৃত হয়।
চাকরির ধারণাটি কোনও পেশার নামকরণে ব্যবহৃত হয় যা কোনও ব্যক্তিকে আয় প্রদান করে। একটি চাকরিতে কর্মী একটি নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপ বিকাশ করে, তার কাজের জন্য অর্থ প্রদান করে।
অনানুষ্ঠানিক, তার অংশ হিসাবে, যা ফর্মকে সম্মান করে না । এই বিশেষণটি প্রায়শই প্রয়োগ করা হয় যা প্রয়োগের নিয়ম বা আইন দ্বারা পরিচালিত হয় না এমন যোগ্যতার জন্য ।
এই ধারণাগুলি পরিষ্কার হয়ে আমরা অনানুষ্ঠানিক কর্মসংস্থানের সংজ্ঞা দিতে এগিয়ে যেতে পারি । এটি এমন কাজের নাম যার শর্তগুলি আইন দ্বারা পরিচালিত হয় না । এই বৈশিষ্ট্যটি শ্রমিককে দুর্বলতার পরিস্থিতিতে ফেলে।
অনানুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান কালো কর্মসংস্থান বা অনিয়মিত কর্মসংস্থান হিসাবেও পরিচিত । এই কাঠামোতে কর্মী, রাজ্যের সাথে নিবন্ধভুক্ত নয় । উদাহরণস্বরূপ, এটি নিয়োগকর্তাকে অর্থ সাশ্রয় করতে সহায়তা করে কারণ এটি সামাজিক কাজ এবং অবসর সম্পর্কিত চার্জ দেয় না। কর্মচারী, তার অংশ হিসাবে, তার আয়ের সাথে সমেত কর প্রদান করে না।
শ্রম সম্পর্কের বৈশিষ্ট্যগুলির কারণে, শ্রমিক সেই ব্যক্তি যিনি অনানুষ্ঠানিক কর্মসংস্থানের দ্বারা ক্ষতিগ্রস্থ হন। তিনি কেবলমাত্র সামাজিক কাজ করেন না বা অবসর গ্রহণের জন্য অবদানও রাখেন না, তবে তার বীমা, বেতনভুক্ত অবকাশ, ক্রিসমাস বোনাস, ক্ষতিপূরণ এবং আইন দ্বারা সরবরাহিত অন্যান্য অধিকারও নেই।
উপরোক্ত সমস্তগুলি ছাড়াও, এটি অবশ্যই জোর দেওয়া উচিত যে যে ব্যক্তি অনানুষ্ঠানিক কাজ করছেন, তাকে বরখাস্ত হওয়ার ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার অধিকার নেই, যদি নিয়োগকর্তা তাকে এক বা একাধিক প্রদান না করে বরখাস্ত করেন তবে তার বেতন দাবি করতে সক্ষম হতে সমস্যা হবে বেতন, আপনি যদি কোনও কাজের দুর্ঘটনার শিকার হন তবে আপনি সেই ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী হবেন না…
তেমনি, এটিকেও বিবেচনায় রাখতে হবে যে কোনও ব্যক্তি যদি সনাক্ত করেন যে তিনি সক্ষম সংস্থাগুলি দ্বারা অনানুষ্ঠানিক কাজ করছেন, তবে তাকে বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ পরিণতি ধরে নিতে হবে। সুতরাং, বেকারত্বের সুবিধা হিসাবে আপনি যে পরিমাণ অর্থ সংগ্রহ করেছেন তা কেবল আপনাকেই ফিরিয়ে দিতে হবে না, তবে আপনাকে সামাজিক সুরক্ষা জালিয়াতির অপরাধে দোষী সাব্যস্ত করা যেতে পারে। পরবর্তী ক্ষেত্রে, তাকে ছয় মাস থেকে তিন বছর অবধি স্বাধীনতার বঞ্চনার সাথে শাস্তি দেওয়া যেতে পারে।
মনে করুন কোনও যুবককে রাস্তায় বিজ্ঞাপনের ব্রোশিওর বিতরণের জন্য প্রতিদিন $ 100 ডলার দেওয়া হয় । ছেলেটি কোনও চুক্তি স্বাক্ষর না করে বা ডকুমেন্টেশন উপস্থাপন না করে কাজ শুরু করে । প্রতিটি দিন শেষে, নিয়োগকর্তা আপনাকে সম্মত অর্থ মৌখিকভাবে দেয়। শ্রমিক অসুস্থ হয়ে পড়ে এবং কাজ করতে না পারলে তার বেতন পান না। আপনি যদি কয়েক দিনের ছুটি নেন তবে একই। নিয়োগকর্তা, এর অংশ হিসাবে, আপনাকে কোনও মূল্য পরিশোধ না করে যে কোনও সময় আপনাকে বরখাস্ত করতে পারে। সংক্ষেপে, যুবকটি অনানুষ্ঠানিক কর্মসংস্থানের ফলে দুর্বলতা এবং অনিশ্চয়তার পরিস্থিতিতে রয়েছে।