কর্মসংস্থান কর্মসংস্থান যে একজন ব্যক্তি থেকে আয় প্রদান করে। কর্মী, একটি কাজের কাঠামোর মধ্যে, একটি নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপ চালায়, তার কাজের জন্য অর্থ গ্রহণ করে।
তাদের বৈশিষ্ট্য অনুসারে, বিভিন্ন ধরণের কর্মের মধ্যে পার্থক্য করা সম্ভব। এটি রাষ্ট্র দ্বারা উত্পাদিত জনসাধারণের কর্মসংস্থান বলা হয় । অন্য কথায়: সরকারী কর্মসংস্থানে নিয়োগকর্তা (ঠিকাদার) কিছু রাষ্ট্রীয় সংস্থা is ব্যক্তিগত কর্মসংস্থান, তবে, একটি ব্যবসা নিয়োগকর্তা (একটি অস্তিত্বের সর্বজনীন নয়) হয়।
সাধারণভাবে, একটি দেশের প্রধান রাষ্ট্র রাষ্ট্র। সে কারণেই অর্থনীতিতে সরকারী কর্মসংস্থান অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ । সরকারী কর্মকর্তারা নির্বাচিত (জনগণের দ্বারা সরকারে পদে অধিষ্ঠিত হওয়ার জন্য নির্বাচিত), রাজনৈতিক (শাসকগণ দ্বারা নিযুক্ত) বা কর্মজীবন (কর্মী যারা রাজ্যের কোনও কোনও অঞ্চলে কর্মরত বা বর্নিত শ্রেণিবদ্ধ কাজ ছাড়া) নির্বাচিত হতে পারেন।
সরকারী কর্মসংস্থান নিয়ন্ত্রণকারী ব্যবস্থা বেসরকারী কর্মসংস্থানের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা থেকে পৃথক। সরকারী কর্মচারীদের সাধারণত নিজস্ব ইউনিয়ন থাকে এবং নির্দিষ্ট বিধি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
জন কর্মসংস্থান যেমন নির্দিষ্ট এলাকায়, বিশেষ করে শক্তিশালী নিরাপত্তা, শিক্ষা এবং স্বাস্থ্য । উদাহরণস্বরূপ, সমস্ত পুলিশ সদস্য সরকারী কর্মচারী। অন্যদিকে, শিক্ষক, নার্স এবং চিকিৎসকরা সরকারী খাতে বা বেসরকারী খাতে কাজ করতে পারেন, যদিও রাজ্য স্তরটি বেশি প্রচলিত।
এটি উল্লেখ করা জরুরী যে, কিছু সরকারের জন্য, অনেক সরকারী কর্মচারী থাকা তাদের যে পরিমাণ অর্থের প্রয়োজন হয় তার কারণে সমস্যা হয় is এই কারণে ঘাটতি হ্রাস করার লক্ষ্যে তারা জন কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে कटকে উত্সাহ দেয়।
সরকারী কর্মসংস্থানের আরেকটি শক্তি হল ছুটি, যা ব্যক্তিগতের চেয়ে লম্বা থাকে: এমন কিছু ঘটনা রয়েছে যেখানে সরকার তার কর্মকর্তাদের এক মাস অবকাশ, মঞ্জুরির দিন এবং ছুটির দিনে বিশ্রাম দেয়, ইস্টার, ক্রিসমাস এবং নতুন বছর সহ । এটি লক্ষ করা উচিত যে শিক্ষকরা স্পষ্ট কারণেই ছুটি নেন এমন মরসুমটি চয়ন করতে পারেন না, তবে তারা অন্যান্য অনেক পেশাদারের চেয়ে বেশি দিন বিশ্রাম নেন।
তফসিল কাজের সাধারণত সরকারি চাকরির হিসেবে কঠোর না হয়, অথবা আগমনের এবং দুর্ভিক্ষ সময় সাধারণত বেশ নমনীয়। "কফি" এবং মধ্যাহ্নভোজের জন্য বরাদ্দ হওয়া মিনিটের ক্ষেত্রেও একই কথা, যা সাধারণত কঠোরভাবে মেনে চলার প্রয়োজন হয় না। এই বৈশিষ্ট্যগুলি সংস্থার পক্ষে উচ্চারণ করে না, তবে তারা অনেক দেশের বাস্তবতা প্রতিফলিত করে যেখানে নিয়মগুলি কেবলমাত্র জনগণের একটি অংশ অনুসরণ করে তৈরি করা হয়, অন্যরা অতিরিক্ত সুযোগ সুবিধা ভোগ করে।
এই আপাতদৃষ্টিতে লোভনীয় স্বাধীনতাগুলি একটি দ্বি-ধারার তরোয়াল। তারা আংশিকভাবে এ কারণে যে তদারককারীদের বেসরকারী খাতের মতো বিদ্যুতের একই ডিগ্রি নেই, এ কারণেই এটি আমাদের চুক্তি সমাপ্ত হওয়ার উপর প্রভাব ফেলে না দিয়ে তাদের প্রতি আমাদের আচরণ কম সঠিক হতে পারে, তবে এটিও এটি কোম্পানির মধ্যে উন্নয়ন এবং বিকাশের জন্য কম সম্ভাবনার কথা বলে: যেহেতু আমাদের মেধাবীরাও খুব বেশি মনোযোগ দেয় না, তাই প্রণোদনের অভাব রয়েছে যা স্থবিরতার দিকে নিয়ে যায়।