একটি চুক্তি একটি চুক্তি যা দুটি বা আরও বেশি পক্ষ নির্দিষ্ট বিষয়ে অধিকার এবং দায়বদ্ধতা নির্ধারণের জন্য প্রতিষ্ঠা করে। কাজের ধারণাটি তার অংশ হিসাবে পারিশ্রমিকের বিনিময়ে পরিচালিত ক্রিয়াকলাপটিকে বোঝায় ।
একটি কর্মসংস্থান চুক্তি, সুতরাং, এমন একটি নথি যা নিয়োগকারী এবং শ্রমিকদের মধ্যে কর্মসংস্থানের সম্পর্ককে নিয়ন্ত্রণ করে । কর্মসংস্থান চুক্তি ব্যক্তি বা সমষ্টিগত হতে পারে।
একটি পৃথক কর্মসংস্থান চুক্তির ক্ষেত্রে, এটি বিশদ করে যে একটি প্রাকৃতিক ব্যক্তি (শ্রমিক) তাদের নির্ভরতা এবং অধীনস্থতার অধীনে আইনী বা প্রাকৃতিক ব্যক্তির (নিয়োগকর্তা) জন্য কিছু নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদনের প্রতিশ্রুতি গ্রহণ করে। নিয়োগকর্তা, পরিবর্তে, বলা কাজের জন্য একটি নির্দিষ্ট পারিশ্রমিক প্রদানের বাধ্যবাধকতা গ্রহণ করে ।
ধরুন, কোনও যুবককে একটি টেলিফোন সংস্থা কেরানি হিসাবে নিয়োগ দিয়েছে । তার কাজ সম্পাদন করার আগে, ছেলেটি সংস্থার প্রতিনিধির সাথে একটি নিয়োগের চুক্তিতে স্বাক্ষর করে, উল্লেখ করে যে কর্মচারীকে সোমবার থেকে শুক্রবার সকাল ৯ টা থেকে বিকাল ৫ টা পর্যন্ত প্রশাসনিক কাজ সম্পাদন করতে হবে এবং নিয়োগকর্তা তাকে একটি ক্ষতিপূরণ প্রদান করবেন প্রতি মাসে salary 1000 এর মোট বেতন।
কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ হলে কর্মসংস্থান সম্পর্ক শেষ হয়। এই ঘটতে পারে নিয়োগকর্তা, সিদ্ধান্ত নেয় একতরফা, পরিসমাপ্তি বলেন চুক্তির, হয় একটি কারণ invoking বা না। এই ক্ষেত্রে শ্রমিককে বরখাস্ত করা হয়। আরেকটি সম্ভাবনা আছে পরিসমাপ্তি কর্মসংস্থান চুক্তি, যার মধ্যে অন্তর্ধান মানে একমত বাধ্যবাধকতা ও অধিকার ।
অন্যদিকে একটি সম্মিলিত দর কষাকষির চুক্তি একটি চুক্তি যা এক বা একাধিক নিয়োগকর্তা এক বা একাধিক ইউনিয়নের সাথে নির্দিষ্ট শর্ত নির্ধারণ করে যা শ্রমের সম্পর্কের ক্ষেত্রে সম্মানজনক হতে হবে be এই চুক্তিগুলিতে মজুরি, দিনের দৈর্ঘ্য এবং ছুটির মতো জিনিসগুলি coverেকে রাখতে পারে ।
চাকরির চুক্তির প্রকারগুলি
অনির্দিষ্ট চুক্তি
এটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়, বরং নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীর দ্বারা ক্রমাগত পরিষেবা সরবরাহের ব্যবস্থা করে যতক্ষণ না উভয় পক্ষের সহযোগিতা শেষ করার সিদ্ধান্ত না নেয়। যেহেতু এটি বিভিন্ন গ্রুপের কাজের অ্যাক্সেসকে উত্সাহিত করার উদ্দেশ্যে বোনাস সরবরাহ করে, সংস্থাগুলি এই ধরণের চুক্তি বেছে নেওয়ার মাধ্যমেও উপকৃত হয়।
অস্থায়ী চুক্তি
প্রথম নজরে, এই ধরণের চুক্তিটি পূর্বেরটির বিপরীত, কারণ এটি সহযোগিতার জন্য একটি সময়সীমা নির্ধারণ করে, সর্বোচ্চ সময়কাল তিন বছর হয়, যা আরও একটির জন্য বাড়ানো যেতে পারে।
এক্ষেত্রে নিম্নলিখিত মহকুমা রয়েছে:
নির্দিষ্ট কাজ বা পরিষেবা *: কর্মচারী স্বতন্ত্রভাবে একটি সংজ্ঞায়িত কাজ সম্পাদনের উদ্যোগ নেয়;
* পরিণতি: এটি উত্পাদন সংক্রান্ত সমস্যার সমাধানের জন্য তৈরি করা হয়েছে, যেমন স্থায়ী কর্মীরা সন্তুষ্ট করতে না পারে এমন অতিরিক্ত চাহিদা;
* অভ্যন্তরীণ: বিভিন্ন কারণে যেমন ছুটির দিনে কর্মীদের প্রতিস্থাপন করতে ব্যবহৃত হয়।
প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষানবিশ চুক্তি
এর নামটি থেকে বোঝা যায়, নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বেতনভুক্ত কর্মব্যবস্থায় কর্মীকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার উদ্দেশ্য রয়েছে। কর্মচারীর অন্যতম প্রধান প্রয়োজনীয়তা ১ and থেকে ২৫ বছর বয়সের মধ্যে হওয়া উচিত, যদিও বেকারত্বের হার ১৫% এর নিচে হয়, তবে বয়সসীমা ৩০ বছরের মধ্যে বাড়ানো যেতে পারে।
প্রশিক্ষণ চুক্তি
মঞ্জুর করে কর্মী যারা চুক্তির উপসংহার তারিখের পূর্ববর্তী আউট, হয় সম্পূর্ণ বা খণ্ডকালীন দুই বছর সর্বোচ্চ কালের জন্য একটি কোম্পানিতে একটি অভিজ্ঞতা বহন চার বছর মধ্যে তাদের পড়াশোনা শেষ করেন, একটি প্রাপ্তির বেতন যা সাধারণত স্থায়ী কর্মচারীদের দ্বারা অভিযুক্ত প্রায় 60%।