ল্যাটিন রেট্রিবিটো থেকে উদ্ভূত প্রতিশোধ , এমন একটি শব্দ যা কোনও ব্যক্তি নির্দিষ্ট কাজ বা কর্মের জন্য প্রাপ্ত অর্থ প্রদান, উত্সাহ, ব্যয়, প্রতিদান বা তৃপ্তির নামকরণ করতে দেয় ।
উদাহরণস্বরূপ: "চাকরিটি আমার আগ্রহী, তবে আমি প্রতিশোধ কী তা জানতে চাই" " , " আপনি যদি আমাকে সাহায্য করতে রাজি হন তবে আপনার প্রতিশোধ নিতে হবে " , " পরের শনিবার পরিস্কারের দিনটি বিনা প্রতিশোধে থাকবে " ।
এর ক্ষেত্রে কর্মসংস্থান এবং অর্থনীতি, পারিশ্রমিক ধারণা সঙ্গে যুক্ত করা হয় অর্থ একজন ব্যক্তির তাদের কাজের জন্য পায় । এই অর্থ নিয়োগকর্তা দ্বারা সরবরাহ করা হয়, যা স্টেট বা কোনও বেসরকারী সংস্থার হতে পারে, কিছু নির্দিষ্ট কর্মকাণ্ডের বিনিময়ে যা শ্রমিককে অবশ্যই বিকাশ করতে পারে। এটি লক্ষ করা উচিত যে নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ক একটি নিয়োগ চুক্তি এবং শ্রম আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়: তাই পারিশ্রমিক এই বিধিগুলির একটি অংশ।
এর অর্থ হল যে কোনও শ্রমিক একটি পারিশ্রমিক পান যা তিনি তার নিয়োগকর্তার সাথে সম্মত হন তবে এটি একটি নির্দিষ্ট আইনী বিধিমালারও অধীন। আছে ন্যূনতম মজুরি নিয়োগকর্তারা সম্মান করতে হবে, যার মানে একটি নির্দিষ্ট খাতে একজন শ্রমিকের কি দ্বারা কট কম আয় করতে পারবেন না আইন ।
বলেছিলেন আইনী সুরক্ষা অনানুষ্ঠানিক বা কৃষ্ণাঙ্গ কর্মীদের কাছে পৌঁছায় না, যারা নিয়োগকর্তা দ্বারা নিবন্ধভুক্ত নয়। সে কারণেই এটি গুরুত্বপূর্ণ যে কর্মীরা সর্বদা সংশ্লিষ্ট রেজিস্ট্রিগুলিতে নিবন্ধিত থাকে এবং তারা তাদের পারিশ্রমিক ফাঁকা পেতে পারে।
একজন শ্রমিকের জন্য যেমন তার পারিশ্রমিক আয় হয় তেমনি চাকরিজীবীদের জন্য তাদের কর্মীদের পারিশ্রমিকের জন্য একটি ব্যয় বা ব্যয় জড়িত: তাদের বলা হয় পারিশ্রমিকের জন্য পারিশ্রমিক দেওয়া হয়, যা তাদের লাভ অর্জন করতে দেয়।
প্রতিদানের কথা বলার সময় আমরা কেবল অর্থের কথা বলতে পারি না, কারণ এমন কি আছে যা দাবীতে প্রতিশোধ বা চাহিদা হিসাবে প্রতিশোধ হিসাবে পরিচিত। এটি এমন একটি শব্দ যা এক ধরণের পারিশ্রমিক বোঝাতে ব্যবহার করা হয় যা নমনীয় হয়ে থাকে, যেহেতু এটির মধ্যে রয়েছে যে কর্মচারী তার বেতনের কিছু অংশ অর্থের বিনিময়ে এবং অন্যটি পরিষেবা বা পণ্যগুলিতে গ্রহণ করে।
এই ধরণের পারিশ্রমিক থেকে প্রাপ্ত মূল সুবিধাগুলির মধ্যে আমরা নিম্নলিখিতটি হাইলাইট করতে পারি:
- এটি বিবেচনা করা হয় যে এটি কর্মচারীকে সংস্থাকে বেশি ব্যয় না করে আরও বেশি অর্থোপার্জনের অনুমতি দেয়।
এটি বিশ্বাস করা হয় যে এটি এর ফলে তার তরল বাড়িয়ে তুলতে পারে।
- এর অনুকূলে, এটি এই সত্যটিও দাঁড়ায় যে এটি আপনার পারিশ্রমিকের অংশ হিসাবে প্রদত্ত কয়েকটি পণ্যকে কর ছাড় থেকে উপকারের সম্ভাবনা দেয়।
একইভাবে, এই ধরণের পারিশ্রমিকের অন্যান্য দিকগুলিও হাইলাইট করতে হবে, যেমন:
- এটি শ্রমিকের বেতনের 30% এর বেশি হতে পারে না।
- অবদানের শর্তে, এটি সর্বদা স্পষ্ট হওয়া উচিত যদি এটি সম্পূর্ণরূপে নিয়োগকর্তার নিজস্ব ইচ্ছা থেকে আসে বা এটি বিভিন্ন সম্মিলিত চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত ছিল কিনা।
-আপনার সবচেয়ে সাধারণ ধরণের ক্ষতিপূরণটি হ'ল: কম্পিউটার এবং ইন্টারনেট সংযোগ, গাড়ি স্থানান্তর বা সরবরাহ, loansণ, চিকিত্সা বীমা, নার্সারি, রেস্তোঁরা টিকিট, পরিবহন টিকিট, সংস্থার ক্যান্টিন, প্রশিক্ষণ কোর্স…